Salario mínimo 2026 en México: cuánto es y a quién aplica
Última actualización: 2026-03-01
Desde el 1 de enero de 2026 rigen nuevos salarios mínimos en México, publicados por la CONASAMI en el Diario Oficial el 9 de diciembre de 2025. Aquí están los montos exactos, su equivalente mensual y lo que significan para tus prestaciones.
Los valores 2026
Zona general: $315.04 diarios, equivalentes a $9,577.22 mensuales (con el factor de 30.4 días que usa la CONASAMI). Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): $440.87 diarios, unos $13,402.45 mensuales. El aumento fue de alrededor del 13% respecto a 2025, cuando los montos eran $278.80 y $419.88.
Zona general vs frontera norte
La ZLFN abarca 43 municipios colindantes con Estados Unidos en Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, donde aplica el mínimo más alto. En el resto del país rige el mínimo general. Lo que determina cuál te corresponde es el municipio donde trabajas, no donde vive tu patrón.
Salarios mínimos profesionales
Además del general, la CONASAMI fija mínimos específicos para más de 60 ocupaciones (albañilería, cajero, costurera, trabajo del hogar, periodismo, entre otras), todos iguales o superiores al general. Si tu oficio está en la lista, tu piso legal es el mínimo profesional, no el general.
Salario mínimo no es lo mismo que UMA
Desde 2016 la UMA sustituyó al salario mínimo como unidad para multas, trámites y créditos (por ejemplo Infonavit) y para las exenciones de ISR. En 2026 la UMA vale $117.31 diarios. El salario mínimo, en cambio, solo aplica como piso de sueldos y base de ciertas prestaciones laborales. Si un cálculo dice UMA, no uses el salario mínimo, y viceversa.
Impacto en tus prestaciones
Quien gana el mínimo general recibe al menos $4,725.60 de aguinaldo (15 días × $315.04). El tope de la prima de antigüedad sube a $630.08 diarios (2 veces el mínimo). Y el salario diario integrado, base de indemnizaciones y cuotas IMSS, también crece en proporción.
¿Te pagan menos del mínimo?
Es ilegal, sin excepciones: ningún acuerdo, contrato o descuento puede dejar tu pago por debajo del mínimo de tu zona. Puedes denunciar ante la inspección del trabajo o pedir asesoría gratuita en la PROFEDET. Guarda recibos de nómina o comprobantes de pago como evidencia.
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