¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley en 2026?
Última actualización: 2026-03-01
Desde la reforma de vacaciones dignas, México dejó atrás uno de los esquemas de descanso más cortos del mundo. Aquí está la tabla vigente en 2026, cómo se cuentan los días y tus derechos si el patrón no cumple.
La tabla vigente (reforma 2023)
El artículo 76 de la LFT establece: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. Del año 6 en adelante aumentan 2 días por cada 5 años de servicio: 22 días de los años 6 a 10, 24 de los 11 a 15, 26 de los 16 a 20, y así sucesivamente. Antes de la reforma el primer año daba solo 6 días — el cambio duplicó el piso.
Cómo se cuentan los días
Las vacaciones se cuentan sobre días laborables: bajo la interpretación aceptada por los tribunales, tus días de descanso semanal y los feriados oficiales no consumen días de vacaciones. Además, tras la reforma tienes derecho a disfrutar al menos 12 días de forma continua si así lo decides; el resto puede distribuirse de común acuerdo.
¿Cuándo se toman?
El derecho nace al cumplir cada año de servicio y el patrón debe concederlas dentro de los 6 meses siguientes. Las fechas se fijan de común acuerdo, pero el patrón no puede simplemente negarlas ni dejarlas vencer: debe entregarte por escrito el periodo que te corresponde.
No se pueden pagar en lugar de darse
Mientras la relación laboral continúa, la ley prohíbe compensar las vacaciones con dinero: el descanso es irrenunciable. La única excepción es al terminar la relación — en tu finiquito o liquidación se pagan los días no disfrutados más su prima vacacional proporcional.
La prima vacacional va aparte
Además de tu sueldo normal durante las vacaciones, te corresponde una prima vacacional de mínimo 25% sobre el salario de esos días. Es una prestación independiente — tenemos una guía completa con el cálculo paso a paso.
¿Qué hacer si no te las dan?
Reclama primero por escrito a Recursos Humanos citando los artículos 76 y 81 de la LFT. Si no hay respuesta, la PROFEDET ofrece asesoría gratuita y puedes iniciar un reclamo ante el Centro de Conciliación Laboral. Tienes 1 año para reclamar vacaciones no otorgadas desde que se volvieron exigibles.
¿Planeando las vacaciones y el presupuesto no alcanza?
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