Días de Vacaciones por Ley 2026: Tabla Actualizada y Cómo Calcularlos
Desde la reforma laboral de enero de 2023, los trabajadores mexicanos tienen derecho a más días de vacaciones. Si no estás seguro de cuántos días te corresponden según tu antigüedad, aquí te lo explicamos con una tabla clara y ejemplos prácticos.
¿Qué cambió con la reforma de vacaciones 2023?
Antes de la reforma, un trabajador con un año de antigüedad tenía derecho a solo 6 días de vacaciones. La modificación al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo incrementó el mínimo a 12 días a partir del primer año. Esto representó un avance significativo en los derechos laborales de México, alineándose con estándares internacionales.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad (2026)
| Años laborados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6–10 años | 22 días |
| 11–15 años | 24 días |
| 16–20 años | 26 días |
| 21–25 años | 28 días |
| 26–30 años | 30 días |
| 31–35 años | 32 días |
De 1 a 5 años, los días aumentan 2 por cada año adicional. A partir del sexto año, se agregan 2 días por cada 5 años trabajados.
¿Cómo se calculan tus vacaciones?
El cálculo es sencillo. Supongamos que llevas 3 años en tu empresa y ganas $12,000 mensuales ($400 diarios):
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- Te corresponden 16 días de vacaciones.
- Esos 16 días se pagan con tu salario normal: $400 × 16 = $6,400 pesos.
- Además, recibes una prima vacacional del 25%: $6,400 × 0.25 = $1,600 pesos extra.
Diferencia entre vacaciones y prima vacacional
Es importante no confundir ambos conceptos:
- Vacaciones: Son los días de descanso pagado que te corresponden por ley. Tu patrón te sigue pagando tu salario normal durante esos días.
- Prima vacacional: Es un pago adicional equivalente al 25% mínimo del salario de tus días de vacaciones. Es un dinero extra que recibes para disfrutar tu descanso.
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¿Qué hacer si no te dan tus vacaciones?
Si tu patrón no respeta tu derecho a vacaciones, tienes estas opciones:
- Habla con Recursos Humanos: Solicita por escrito tus días de vacaciones y guarda evidencia.
- Acude a la PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te asesora gratuitamente. Llama al 800 911 7877.
- Junta de Conciliación: Si no hay solución, puedes presentar una demanda laboral. Las vacaciones no gozadas deben pagarse al triple.
¿Necesitas dinero durante vacaciones sin goce?
Si estás planeando vacaciones pero tu presupuesto no alcanza, o si estás en un periodo sin goce de sueldo, un préstamo en línea puede ayudarte a cubrir gastos temporales. Lo importante es comparar opciones y elegir la tasa más baja disponible.
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Preguntas frecuentes
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