Indemnización por despido injustificado: qué te corresponde en 2026
Última actualización: 2026-03-01
Si te despiden sin una causa justificada, la ley te protege con una indemnización que va mucho más allá de tu última quincena. Aquí está qué conceptos incluye, cómo se calculan y cuánto tiempo tienes para reclamar.
Despido justificado vs injustificado
El artículo 47 de la LFT lista las causas que permiten despedir sin responsabilidad para el patrón (faltas de probidad, más de 3 faltas injustificadas en 30 días, violencia, entre otras). Si tu despido no encaja en esas causas o el patrón no lo notifica por escrito, se considera injustificado y nace tu derecho a indemnización.
Qué incluye la indemnización
Por despido injustificado te corresponde: 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional); 20 días de salario por cada año trabajado en los supuestos del artículo 50 (por ejemplo, cuando exiges reinstalación y el patrón se niega); prima de antigüedad de 12 días por año, con salario topado a 2 veces el mínimo ($630.08 diarios en 2026 zona general); y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Ejemplo de cálculo
Salario integrado de $500 diarios y 4 años de antigüedad: 3 meses = 90 días × $500 = $45,000. Prima de antigüedad = 48 días × $500 = $24,000 (aplica tu salario porque es menor al tope de $630.08). A eso se suman 20 días por año si procede ($40,000 en este caso) y tus proporcionales. La diferencia entre cobrar solo finiquito o la indemnización completa puede ser de varios meses de sueldo.
Salarios caídos
Si demandas y ganas, el patrón debe pagarte además los salarios vencidos desde el despido: hasta 12 meses de salario y, si el juicio se alarga, un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Esto incentiva a las empresas a llegar a acuerdos en conciliación.
Plazos y cómo reclamar
Tienes 2 meses desde el despido para ejercer acciones. El proceso inicia con una etapa de conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral de tu estado; si no hay acuerdo, pasa a los tribunales laborales. La PROFEDET ofrece asesoría y representación gratuita en todo el proceso.
Renuncia no es despido
Si renuncias voluntariamente no hay indemnización: solo finiquito (proporcionales y, si tienes 15 años o más de antigüedad, prima de antigüedad). Cuidado con firmar una renuncia bajo presión: hacerlo puede costarte la indemnización completa.
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