Prima Vacacional 2026: Qué Es, Cuánto Te Corresponde y Cómo Calcularla
La prima vacacional es un derecho laboral que muchos trabajadores mexicanos desconocen o no saben calcular correctamente. En esta guía te explicamos qué es, cuánto te corresponde y cómo hacer el cálculo paso a paso con un ejemplo real.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional que tu patrón está obligado a darte cuando tomas tus vacaciones. Está establecida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo y equivale al menos al 25% del salariocorrespondiente a tus días de vacaciones.
Piénsalo así: es un "bono de vacaciones" para que puedas disfrutar tu descanso con un ingreso extra. Tu patrón puede ofrecerte un porcentaje mayor, pero nunca menor al 25%.
¿Cómo se calcula la prima vacacional? Ejemplo paso a paso
Veamos un ejemplo práctico con números reales:
📋 Ejemplo: María, 2 años de antigüedad
- Sueldo quincenal: $6,000 pesos
- Sueldo mensual: $12,000 pesos
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400 pesos
- Días de vacaciones (2 años): 14 días
- Salario vacacional: $400 × 14 = $5,600 pesos
- Prima vacacional (25%): $5,600 × 0.25 = $1,400 pesos
✅ María recibirá $1,400 pesos extra antes de salir de vacaciones.
Tabla de prima vacacional por antigüedad
Basada en un salario diario de $400 pesos y el 25% mínimo legal:
| Antigüedad | Días vacaciones | Salario vacacional | Prima (25%) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | $4,800 | $1,200 |
| 2 años | 14 | $5,600 | $1,400 |
| 3 años | 16 | $6,400 | $1,600 |
| 4 años | 18 | $7,200 | $1,800 |
| 5 años | 20 | $8,000 | $2,000 |
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Tu patrón debe pagarte la prima vacacional antes de que inicies tu periodo de vacaciones. No puede pagarla después ni "incluirla" en tu aguinaldo. Si no la recibes antes de salir, solicítala por escrito a tu departamento de Recursos Humanos.
¿Qué hacer si no te pagan la prima vacacional?
- Solicita por escrito: Envía un correo o carta formal a tu patrón solicitando el pago de tu prima vacacional.
- Conserva evidencia: Guarda recibos de nómina, contrato y comunicaciones que demuestren tu derecho.
- Acude a la PROFEDET: La asesoría es gratuita. Llama al 800 911 7877 o visita sus oficinas.
- Demanda laboral: Como último recurso, puedes iniciar un proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Recuerda que la prima vacacional es un derecho irrenunciable. Incluso si renuncias o te despiden, te corresponde la parte proporcional.
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