¿La prima vacacional es lo mismo que el aguinaldo?

No. El aguinaldo es un pago anual de mínimo 15 días de salario que se entrega antes del 20 de diciembre. La prima vacacional es el 25% extra sobre tus días de vacaciones. Son prestaciones independientes y ambas son obligatorias.

¿Los trabajadores de medio tiempo o del hogar tienen derecho?

Sí. Toda persona trabajadora subordinada tiene derecho a vacaciones y prima vacacional proporcional, incluidos empleos de medio tiempo y personas trabajadoras del hogar desde la reforma de 2019.

¿Qué pasa con mi prima vacacional si renuncio o me despiden?

Se paga la parte proporcional al tiempo trabajado dentro de tu finiquito o liquidación, junto con las vacaciones no disfrutadas y el aguinaldo proporcional.

¿Me pueden pagar la prima sin darme los días de descanso?

No. Las vacaciones deben disfrutarse; la ley prohíbe compensarlas con dinero mientras la relación laboral continúa. Solo al terminar la relación se pagan las vacaciones pendientes en efectivo.

¿El patrón puede pagar más del 25%?

Sí. El 25% es el mínimo legal. Contratos colectivos y políticas de empresa suelen ofrecer 50% o más; ese porcentaje superior se vuelve obligatorio si está pactado.

Prima vacacional 2026: cuánto te toca y cómo se calcula

Última actualización: 2026-03-01

La prima vacacional es un pago extra que tu patrón debe darte cuando tomas vacaciones. Es adicional a tu sueldo normal de esos días y muchos trabajadores no saben que existe o cobran menos de lo que marca la ley.

¿Qué es la prima vacacional?

Es una prestación establecida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo: un pago mínimo del 25% sobre el salario que te corresponde durante tus días de vacaciones. Su propósito es que tengas dinero adicional para disfrutar tu descanso. Algunas empresas pagan porcentajes mayores (50% o hasta 100%) por contrato colectivo o política interna, pero el 25% es el piso legal.

¿Cuántos días de vacaciones te tocan en 2026?

Desde la reforma de vacaciones dignas (vigente desde 2023): 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. A partir del sexto año aumentan 2 días por cada 5 años trabajados: 22 días de los años 6 a 10, 24 de los años 11 a 15, y así sucesivamente. La prima vacacional se calcula sobre estos días.

Cómo se calcula (ejemplo paso a paso)

Fórmula: salario diario × días de vacaciones × 25%. Ejemplo: ganas $600 diarios y cumples tu segundo año (14 días de vacaciones). Cálculo: 600 × 14 = $8,400 de salario vacacional; $8,400 × 0.25 = $2,100 de prima vacacional. Ese monto se suma a tu pago normal de esos días.

¿Cuándo se paga?

La ley indica que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes a cumplir cada año de trabajo, y la prima se paga cuando las tomas. En la práctica, muchas empresas la pagan en el aniversario laboral o junto con la nómina del periodo vacacional. Si tomas vacaciones divididas, la prima puede pagarse proporcional a cada periodo.

¿La prima vacacional paga ISR?

Está exenta hasta 15 UMA: en 2026 eso equivale a $1,759.65 (15 × $117.31). Solo el excedente de esa cantidad paga impuesto. En el ejemplo anterior ($2,100), únicamente $340.35 serían gravables.

¿Qué hacer si no te la pagan?

Primero solicítala por escrito a Recursos Humanos citando el artículo 80 de la LFT. Si la empresa se niega, puedes acudir a la PROFEDET (asesoría gratuita) o iniciar un reclamo ante el Centro de Conciliación Laboral. Tienes 1 año para reclamarla desde que se volvió exigible.

¿Tus vacaciones llegan antes que tu quincena?

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