Prima de antigüedad: qué es, quién la recibe y cómo calcularla
Última actualización: 2026-03-01
La prima de antigüedad es una prestación que pocos trabajadores conocen. Te corresponde en ciertos escenarios de terminación laboral y puede representar un monto significativo si llevas varios años en la empresa.
¿Qué es la prima de antigüedad?
Es una prestación equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. El salario base no puede exceder el doble del salario mínimo diario (topada a 2 UMAs diarias).
¿Cuándo te corresponde?
En despido justificado o injustificado, en renuncia voluntaria si tienes 15 años o más de antigüedad, por muerte del trabajador (se paga a los beneficiarios), y por incapacidad permanente total.
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Cómo calcularla
Fórmula: 12 días × años de antigüedad × salario diario (topado a 2 UMAs). Ejemplo: 5 años de antigüedad, salario diario de $800. Tope UMA 2026: ~$220/día (2 UMAs). Se usa el menor: $220 × 12 × 5 = $13,200. Si tu salario es menor que 2 UMAs, se usa tu salario real.
El tope de 2 UMAs
La prima de antigüedad está topada a 2 veces la UMA diaria, que en 2026 es aproximadamente $220/día. Esto significa que sin importar cuánto ganes, la prima se calcula con máximo $220/día. Esto beneficia poco a trabajadores con salarios altos.
Diferencia con la indemnización
La prima de antigüedad es adicional a la indemnización por despido. Son conceptos separados. En un despido injustificado recibes: 3 meses de indemnización + 20 días por año + prima de antigüedad + finiquito.
¿Te despidieron?
Verifica que tu liquidación incluya prima de antigüedad. Calcula lo que te corresponde.
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