Liquidación por despido en México: cómo calcularla en 2026
Última actualización: 2026-03-01
Si te despiden sin causa justificada, la ley te protege con una indemnización además del finiquito. Muchos trabajadores aceptan menos de lo que les corresponde por desconocimiento. Esta guía te ayuda a calcular exactamente cuánto debes recibir.
¿Qué es la liquidación?
Es la indemnización que el patrón debe pagarte cuando te despide sin causa justificada. Se suma al finiquito (que siempre te corresponde). La liquidación incluye: 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional), 20 días de salario por año trabajado (prima de antigüedad legal) y prima de antigüedad (12 días por año, topada a 2 UMAs diarias).
¿Cuándo te corresponde liquidación?
Solo en despido injustificado, es decir, cuando el patrón te despide sin una causa contemplada en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Si renuncias, no hay liquidación. Si te despiden por causa justificada (falta grave comprobable), tampoco.
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Salario integrado diario
La base de cálculo NO es tu sueldo bruto mensual entre 30. Se usa el salario diario integrado, que incluye todas las prestaciones: sueldo base + parte proporcional de aguinaldo + parte proporcional de prima vacacional + cualquier prestación regular. Esto aumenta significativamente el monto.
Ejemplo de cálculo
Sueldo mensual: $18,000, antigüedad: 3 años. Salario diario: $600. Salario diario integrado (aprox.): $666. Indemnización constitucional: $666 × 90 = $59,940. 20 días por año: $666 × 20 × 3 = $39,960. Prima antigüedad: $666 × 12 × 3 = $23,976 (topada a 2 UMAs). Más finiquito proporcional. Total estimado: más de $130,000.
¿Cómo reclamar?
Tienes hasta 1 año para demandar. Acude primero a PROFEDET (asesoría gratuita, tel. 800 911 7877). Si no hay conciliación, se presenta demanda ante el Tribunal Laboral. El proceso puede tardar de 3 a 12 meses dependiendo de la complejidad.
Errores a evitar
No firmes tu renuncia si realmente te están despidiendo — pierdes el derecho a liquidación. No aceptes pagos menores sin asesoría legal. Guarda todos tus recibos de nómina, contrato y cualquier comunicación con tu empleador como evidencia.
¿Tu liquidación tarda en llegar?
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