PTU: reparto de utilidades en México 2026

    Última actualización: 2026-03-01

    La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es tu derecho a recibir parte de las ganancias de la empresa donde trabajas. Muchos trabajadores no saben que les corresponde o cuánto deberían recibir.

    ¿Qué es el PTU?

    Es el derecho de los trabajadores a recibir el 10% de las utilidades (ganancias) de la empresa donde laboran. Está establecido en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

    ¿Quiénes tienen derecho?

    Todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año fiscal. Quedan excluidos: directores generales, socios mayoritarios, trabajadores domésticos, y empleados de empresas con menos de $300,000 de utilidades.

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    ¿Cómo se calcula?

    Se divide en dos partes iguales: 50% se reparte según los días trabajados por cada empleado, y 50% se reparte según el salario de cada empleado. Esto busca equilibrar entre antigüedad y nivel salarial.

    Tope del PTU (reforma 2021)

    Desde 2021, el PTU tiene un tope: el mayor entre 3 meses de salario del trabajador o el promedio del PTU recibido en los últimos 3 años. Esta reforma benefició a grandes empresas y limitó el monto para algunos trabajadores.

    ¿Cuándo se paga?

    Las empresas tienen hasta el 30 de mayo para pagar el PTU (si son personas morales) o hasta el 29 de junio (personas físicas). Si no recibes tu PTU, tienes 1 año para reclamarlo.

    ¿Qué hacer si no te lo pagan?

    Verifica primero si tu empresa tuvo utilidades (puedes pedir que te muestren la declaración fiscal). Si hubo utilidades y no te pagan, acude a PROFEDET o a la Inspección del Trabajo. Las multas para empresas que no cumplen van de $250 a $5,000 UMAs.

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    Preguntas frecuentes

    No en su primer año de operación. A partir del segundo año fiscal, si generan utilidades, deben repartirlas.

    Sí, está sujeto a ISR. Pero los primeros 15 UMAs están exentos (~$1,650 en 2026).

    Sí, siempre que hayas trabajado al menos 60 días. Recibes la parte proporcional a tus días laborados.