Descuento vía nómina: cómo funciona en México
Última actualización: 2026-03-01
El descuento vía nómina es el mecanismo que permite que los pagos de un préstamo se resten automáticamente de tu sueldo. Entender cómo funciona te ayuda a tomar mejores decisiones financieras.
¿Cómo funciona paso a paso?
- Solicitas el crédito: Firmas un contrato que incluye autorización de descuento vía nómina.
- Convenio empresa-prestamista: Tu empleador firma un convenio con la institución financiera.
- Descuento automático: Cada periodo de pago (quincenal o mensual), tu empresa retiene la cantidad del préstamo.
- Envío al prestamista: Tu empresa transfiere el pago directamente al prestamista.
- Recibes tu sueldo neto: Tu depósito de nómina ya viene con el descuento aplicado.
Marco legal: tus derechos
La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege tus derechos como trabajador respecto a descuentos de nómina:
- Artículo 110: Los descuentos deben ser autorizados por el trabajador
- Límite del 30%: Los descuentos por créditos no pueden superar el 30% del salario neto
- Transparencia: Debes recibir un desglose claro de los descuentos en tu recibo de nómina
- Prioridad: Los descuentos de INFONAVIT y cuotas IMSS/ISSSTE tienen prioridad sobre los de créditos personales
No sobrepases tu capacidad
Aunque legalmente pueden descontarte hasta el 30%, lo recomendable es que los pagos de deuda no superen el 20% de tu sueldo neto. Esto te deja margen para imprevistos.
Calcular capacidad →¿Qué pasa si cambio de trabajo?
Si cambias de empresa, el descuento automático se detiene porque tu nuevo empleador no tiene convenio con el prestamista. Sin embargo:
- La deuda no desaparece — sigues debiendo el saldo pendiente
- Generalmente se descuenta de tu liquidación o finiquito
- Si queda saldo, deberás pagar directamente al prestamista
- Puedes negociar con tu nuevo empleador para establecer un nuevo convenio